栖霞五险缴纳-南京君合汇(在线咨询)-五险缴纳

什么是缴费基数？

根据相关规定，参加基本养老***、基本医***、失业***、***、生育***的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老***缴费基数。

多地调整缴费基数

平均工资是制定征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，五险缴纳，其缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地缴费基数上下限也出现上浮。

北京

北京市公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会***金管理中心发布通知，浦口五险缴纳，确定了2017年度各项社会***缴费工资基数和缴费金额。

其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。

上海

2017年度上海市职工缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；

重庆

重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。

每个人缴纳的费都会增加吗？

并不是每个人的费都会增加。根据《职工基本养老***个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，一般情况下，职工的缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的缴费就不会增加。

但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着缴费基数上下限的提高，这部分人的费则会增加。

一般是每个月一缴，但是有些人觉得每月一缴太麻烦了，或者是有些人到了退休的年纪，但没有累计缴纳满15年，需要在退休后继续缴纳至满规定年限，否则无法在退休之后按月领取养老金。那么，能不能提前一次性全部缴清呢？

一次性缴清有条件

在政策中，有一项是可以一次性全部缴清，但是一定要满足一定的条件：

1、《社会***法》实施前参保；

2、已经到退休年龄，缴费年限没满的；

3、退休后延长缴费5年后仍不足15年的。

即：参加职工基本养老***的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会***法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

因此，即使每月一缴麻烦，栖霞五险缴纳，但是退休前也不能提前一次性缴清，退休后符合条件是可以一次性缴清。

当然，个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，不能一次性缴清，也可以继续缴完累计满15年后享受养老***待遇，也可以申请转籍所在地新型农村社会养老***或者城镇居民社会养老***，享受相应的养老***待遇。

停缴后的后果

停缴后，个人账户里的余额还是归个人所有。

养老***中断，建邺五险缴纳，会影响缴费年限，退休之后影响养老***待遇。

医I疗***缴费中断，自停止缴费的次月始，便不再享受医保报销与相关的医I疗补助。同时，医保中断或是欠费超过三个月，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医I疗补助的待遇。

生育***中断，中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保，需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育***基I金统筹。

◆ 是什么？

社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

◆ 主要包括哪些？

社会***的主要项目包括养老***、***、失业***、***、生育***。

◆ 有什么用？

企业缴纳是必须的吗？

根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会***登记和缴纳社会***费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会***就面临违Fa。

有些企业老板会说，我就不想给员工交这个，有这个钱发到工资里不是一样吗？

不一样！

如果企业超过法定期限仍未缴纳社会***费，有什么风险吗？

首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求***经济补偿金。

其次，劳动者一旦发生事故，用人单位可能面临巨额的索赔。后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。

所以，各位老板千万注意，缴纳是企业的必选项。

很多企业都是着给员工上了，难道上就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？

当然有，交对企业来说好处多多。

企业交对自身有哪些好处？

一 规避风险，减少***

企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资***及违Fa风险。

二 创造效益，承担社会责任

企业为职工参加后，职工在***、、失业、生育、退休等情况下，可从***和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见，参加社会***可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。

三 降低企业综合用工成本

以***为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，基Jin***给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

业务板块一般包括哪些内容？

开号；

账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办卡、办理单位及个人信息变更、办理异地手续转入转出）协助办理生育报销、报销、失业金等业务；

年检；

***退休；

公积Jin开号及年检；

公积Jin账户托管。