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五险一金怎么缴纳-君合汇-五险一金

发布时间:2020-07-19 17:21:18        






不管在哪里工作,都有不顺心的时候。大多数情况下,很多人都会采取离职,五险一金缴费,那离职后应该怎么办?怎么操作才合理,听我慢慢说来。

有人说这东西是为***做贡献的,当然,说这些话的朋友肯定是没有将理解透。在不同层面都会影响到你的生活,只是有时候没有察觉罢了,等真正用到的时候才发现这个真的很重要。比如在大城市,影响到你买车、买房,甚至户Kou迁移这一块都有着不同程度的影响。

如果离职后怎么操作才合理。正常情况下,大家离职都不会和公司撕破脸,这种情况下可以和单位协商,让他们帮你交一下,等你找到了新的工作单位后,再把转移过去。毕竟,五险一金,找工作也是需要时间的。如此一来,既避免了断交的尴尬,又能安心找工作,一举两得。

另外,如果你是在本地工作且有本地户Kou,那就直接可以去局自己缴纳了,这个更方便,但是正常情况下只有三险。如果你是外地户Kou,且和公司闹翻了,那你就选择代缴公司来缓一缓。但是,千万不能再某宝上找,那些基本上都进入了局的黑名单。还有一个小细节就是,尽量选择在月初入职。这除了计算在职天数外,同时也能赶上新公司在本月缴纳的时间。如果是月末的话,那就要等下一个月了才能赶上公司缴纳的了。


什么?所有不缴的公司难道不都是拖去X一顿嘛?

比如之前我们提到的#员工自愿放弃#,终公司可都是吃不了兜着走的!

假如公司没有及时缴纳,员工在此期间发生的、报销费用等都要由公司承担,并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。

许多员工不想缴的原因也是花样的——

员工提出不缴纳后,万一要求解除劳动合同,公司需要承担赔偿责任吗?

实际情况是:面对公司“不缴”的情况,在结合******规定的同时,也要兼顾地方解释及法Yuan裁判动向。

所以:根据各地的不同判例,公司也不一定要承担赔偿责任的!

2014年1月,唐某到南通某公司工作,签订合同时,唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。

2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe,公司申请后,南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。

2015年5月,唐某将公司告上法Yuan,以公司未为其缴纳社会***为由,提出解除劳动合同,并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项待遇费用。

南通市通州区人Yuan经审理认为,缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务,双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书,该申请应认定为其真实意思表示,被告按申请书内容未为原告缴纳费用,视为同意原告放弃购买的要求。原告自身不愿缴纳费用不可归责于被告,被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳的情况下,再以被告未缴纳为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。

遂原告与被告解除劳动合同关系,支持了原告相关待遇请求,驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。


很多朋友到知道缴纳养老***要缴纳15年,可是近有一位女性粉丝跟我留言说,自己今年50周岁了,缴纳养老***15年,在单位交了9年,个人交了6年,可是为什么今年无法办退休,劳动局工作人员说自己不符合50周岁退休的条件!

单位***交九年,自己交六年,为什么不给办退休?劳动者今年50周岁,在单位工作九年缴纳了9年,后来又自己缴纳了六年,五险一金怎么缴纳,为什么劳动局不给办退休?

不得不说,劳动局办的对呀!这是有政策支持的,女性劳动者的退休年龄有50周岁和55周岁的区分。对于女工人来说,如果是在单位工作并累计缴费满十年,可以申请50周岁退休,如果在单位工作并累计缴费不满十年,则只能55周岁申请退休。

根据的描述,她属于后者。在单位并没有工作并累计消费满十年,所以她只能55周岁时在申请退休,劳动局并没有在他50周岁的时候为其办理退休,是完全符合文件、***规定的,是正确的。

我国参保人退休的条件?达到法定退休年龄累计缴费满15年对于法定退休年龄:缴纳职工养老***参保人退休年龄为男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;以灵活就业人员身份缴纳参保人退休年龄为男60周岁,女55周岁;缴纳居民养老***的参保人退休年龄男女均为60周岁。

对于累计缴费满15年的解释,在达到法定退休年龄时,要累计缴费满15年,五险一金基数,也就是180个月的养老***。这里所说的15年、180个月,仅仅是较低的缴费年限。

对于女性劳动者50周岁和55周岁的区分就在于是否在单位工作并累计缴费满十年,这里十年是一条分界线,十年以上,包括10年则50周岁退休,十年以下则55周岁退休。


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