如何劳务派遣-劳务派遣-南京君合汇(查看)

劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式;

　　(五)社会***费的数额和***方式;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者***、生育或者患病期间的相关待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项;

　　(九)经济补偿等费用;

　　(十)劳务派遣协议期限;

　　(十一)劳务派遣服务费的***方式和标准;

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任;

　　(十三)***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

　　解读：《劳动合同法》第四十八条 规定， 用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定***赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。

　　本条规定了劳务派遣员工被***解除劳动合同，如何劳务派遣，与一般员工一样，也可以主张***解除赔偿金或者要求继续履行原合同。

2013年7月1日正式实施的《劳动合同法》修正案，一改原来 “劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位上实施”的说法，因为有“一般”就有“二般”，故将“一般”改为“只能”，劳务派遣申请，避免了某些单位钻空子的空间，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且《劳动合同法》修正案对临时性、辅助性、替代性的标准也做了较原规定更细致、更具有实操性、可量化的界定，但对于辅助性岗位的认定问题仍较为模糊，导致了辅助性岗位成为实践中***容易被滥用和钻空子的薄弱环节、真空环节。

　　《劳务派遣若干规定》进一步明确了劳务派遣适用的“三性”岗位，尤其是明确了辅助性岗位的认定程序，规定辅助性岗位，应当经职工***或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。单位未履行上述程序的，即不符合辅助性岗位的要求，劳务派遣费用，单位将面临***使用劳务派遣的风险。

　　当然，鉴于实践中相当多数的工会或职代会并未产生实际作用，单位单方的意见仍占据主流。对于经过合理判断为非辅助性岗位或明显应界定为主营性岗位的情况下，单位按照本规定履行了以上辅助性岗位的认定程序，是否合法?有待***的进一步解释，这也给用工单位使用劳务派遣提供了一定操作空间。