五险一金如何缴纳-五险一金-南京君合汇(查看)

养老***申请条件

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老***并履行了养老***缴费义务；

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A B之和为每月领取额;

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办理条件

1、职工应参加而未参加社会***的，五险一金怎么缴，用人单位和职工应按参加险种补缴社会***费;

2、因少报、瞒报缴费基数而少缴各险种***费的，用人单位和职工应按规定予以补足(涉及1996年12月底前的缴费基数除外);

3、参加南京市社会***后中断缴费的灵活就业人员，可补缴中断期间的基本养老、******费(补缴基本******费需***补缴同期的基本养老***费)

4、参加南京市社会***后中断缴费的灵活就业人员，女性48周岁以上、55周岁以下;男性58周岁以上、60周岁以下，在南京实际缴纳失业***费不满15年的，可申请补缴至15年。

办理材料

补缴1992年10月至1994年12月社会***费的，五险一金如何缴纳，需提供：

能证明职工与用人单位存在劳动关系的有效原始材料

1、经原劳动、人事部门批准招工录用、调动材料；

2、补缴期间工资晋级表等。

补缴1995年1月以后社会***费的，需提供：

能证明参保个人与单位存在事实劳动关系的有效原始材料

1、用人单位与职工签订的劳动合同(2003年11月底前的须经劳动保障部门鉴证)；

2、补缴期间历年财务工资发放记账凭证等。

办理流程

用人单位或灵活就业人员递交材料——社会***经办机构审核——录入信息系统——盖章，五险一金，返回结果

社会***之生育***

生育***是针对生育行为的生理特点，根据***规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由***或社会提供的物质帮助。生育***待遇包括生育津贴和生育***服务两项内容。生育******由用人单位缴纳的生育***费及其***以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的***费用、职工计划生育***费用及***规定的与生育***有关的其他费用都应该从生育******中支出。

所有用人单位(包括各类***、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育***。生育***由用人单位统一缴纳，代缴五险，职工个人不缴纳生育***费。生育***费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育***待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育***在6个月以上，并按时足额缴纳了生育***费；计划生育政策有关规定生育或***的；在本市城镇生育***定点***服务机构，或经批准转入有产科***服务机构生产或***的(包括自然***和人工***)。