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劳动关系与劳务关系

（一）相关的几个概念

1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

劳

动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，劳务派遣费用，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳

动力，另一方***劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，劳务派遣，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动

关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

1．主体不同；

2．关系不同；

3．劳动主体的待遇不同；

4．适用的***不同；

5．合同的法定形式不同。

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

　　(三)劳务派遣协议期满终止的。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地***规定的较低工资标准，向其按月***报酬。

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

　　解读：公司主体不存在，劳务派遣员工的劳动合同与一般员工一样，如何劳务派遣，当然会依法终止。此处提出了用工单位的一个法定义务，要与派遣公司协商妥善处理被派遣劳动者，但协商不成如何处理，***就没再规定了。通常情况下，采取终止劳动合同***补偿金或者转为用工单位的员工，重新签订劳动合同都是可以采取的方式。

　　本条请注意，劳务派遣许可证的吊销注销与营业执照的吊销注销，***后果是完全不同的哦!