五险一金怎么缴-五险一金-君合汇(查看)

刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。

调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。

在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。

《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？

***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。

当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。

对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。

同时，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。

◆ ***是什么？

社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

◆ ***主要包括哪些？

社会***的主要项目包括养老***、******、失业***、******、生育***。

◆ ***有什么用？

企业缴纳***是必须的吗？

根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会***登记和缴纳社会***费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会***就面临违Fa。

有些企业老板会说，我就不想给员工交这个***，有这个钱发到工资里不是一样吗？

不一样！

如果企业超过法定期限仍未缴纳社会***费，有什么风险吗？

首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求***经济补偿金。

其次，劳动者一旦发生***事故，用人单位可能面临巨额的索赔。***后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。

所以，各位老板千万注意，缴纳***是企业的必选项。

很多企业都是***着给员工上了***，难道上***就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？

当然有，交***对企业来说好处多多。

企业交***对自身有哪些好处？

一 规避风险，减少***

企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资***及违Fa风险。

二 创造效益，承担社会责任

企业为职工参加***后，职工在***、***、失业、生育、退休等情况下，五险一金，可从***和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，五险一金怎么缴，保障了职工合法权益。

由此可见，参加社会***可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。

三 降低企业综合用工成本

以******为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，***基Jin***给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且***费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

***业务板块一般包括哪些内容？

***开号；

***账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办***卡、办理单位及个人信息变更、办理异地***手续转入转出）协助办理生育报销、***报销、失业金等业务；

***年检；

***退休；

公积Jin开号及年检；

公积Jin账户托管。

1、换工作城市后，养老***要不要立即转移？

（1）不管你变换多少工作和***缴纳地点，***后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。

如果每次变动都要进行***转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有***统一转到一地即可。

（2）原参保地的***账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，五险一金是哪五险，相关材料、证明和***卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。

（3）***到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：

a.是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？

b.新工作地的单位、***机构，是否一定要求***转移？

c.已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？

如果以上的答案是YES，那么你可以办理***转移，如果不是，那么建议你先不要转移哦。

2、在职员工住院怎么报医保？如果遇到需要住院的情况，只要你之前***过******，五险一金如何缴纳，大部分的***费用都是可以由***承担的。

不过首先职工需要出自己自付费的1500，超过1500的部分就可以按比例走报销了，而且如果你的***费用超过***gao***限额的部分，还可以由附加基jin按比例***哦。

3、失业或退休人员可以享受职工生育***待遇吗？职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育***费累计满12个月的，其在领取失业***金期间或职工达到法定退休年龄后发生符合规定范围内的生育***费用，按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育***待遇。

4、职工生育***待遇与生育***待遇有什么不同？

A、职工生育***比生育***待遇更高：职工生育***，是很多生育***费用都可以报销；基本医保里的生育***费用报销待遇，只是在生完或者流chan后，一次性给予一笔钱。

B、职工生育***待遇是固定人群才能参保享受的，生育***费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受！

C、参加职工生育***的人群，需要在累计缴纳生育***满12个月后才能享受相应待遇；未满12个月的，可按规定享受基本医保里的生育***费用报销待遇，也就是一次性的报销待遇。

D、累计缴纳职工生育***满12个月的参保人，不能同时享受职工生育***待遇和生育***待遇两个待遇，只能享受职工生育***待遇。

5、生育***具体待遇如何？

只要职工生育的上个月，按规定足额缴纳生育***且累计参保缴费满12个月。

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