五险一金怎么缴-五险一金-君合汇(查看)

很多朋友到知道缴纳养老保险要缴纳15年，可是最近有一位女性粉丝跟我留言说，自己今年50周岁了，缴纳养老保险15年，在单位交了9年，个人交了6年，可是为什么今年无法办退休，劳动局工作人员说自己不符合50周岁退休的条件！

单位保险交九年，自己交六年，为什么不给办退休？劳动者今年50周岁，在单位工作九年缴纳了9年社保，后来又自己缴纳了六年社保，为什么劳动局不给办退休？

不得不说，劳动局办的对呀！这是有政策支持的，女性劳动者的退休年龄有50周岁和55周岁的区分。对于女工人来说，如果是在单位工作并累计缴费满十年，可以申请50周岁退休，如果在单位工作并累计缴费不满十年，则只能55周岁申请退休。

根据网友的描述，她属于后者。在单位并没有工作并累计消费满十年，所以她只能55周岁时在申请退休，劳动局并没有在他50周岁的时候为其办理退休，是完全符合文件、法律规定的，是正确的。

我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计缴费满15年对于法定退休年龄：缴纳职工养老保险参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，五险一金，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。

对于累计缴费满15年的解释，在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年，也就是180个月的养老保险。这里所说的15年、180个月，仅仅是较低的缴费年限。

对于女性劳动者50周岁和55周岁的区分就在于是否在单位工作并累计缴费满十年，这里十年是一条分界线，十年以上，包括10年则50周岁退休，十年以下则55周岁退休。

什么？所有不缴社保的公司难道不都是拖去X一顿嘛？

比如之前我们提到的#员工自愿放弃社保#，最终公司可都是吃不了兜着走的！

假如公司没有及时缴纳社保，五险一金怎么缴，员工在此期间发生的工伤、医疗报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。

许多员工不想缴社保的原因也是花样的——

员工提出不缴纳社保后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？

实际情况是：面对公司“不缴社保”的情况，在结合国家法律规定的同时，也要兼顾地方司法解释及法Yuan裁判动向。

所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！

2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会保险。

2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请工伤后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。

2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，代缴五险，并要求支付解除劳动关系经济补偿金及各项工伤待遇费用。

南通市通州区人民法Yuan经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会保险的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳社保费用，视为同意原告放弃购买社保的要求。原告自身不愿缴纳社保费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以被告未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，五险一金是哪五险，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。

遂判决原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关工伤待遇请求，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的诉求。

很多人大举“社保无用论”，或者认为社保只需要缴满15年就够了。大概他们以为缴社保就只有养老金可领吧。那我们就先来看看养老金、养老金的领取条件和计算方式。众所周知，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一、达到法定退休年龄；

二、累积缴纳养老保险费满15年。

所以，15年并不是社保的最Di缴费年限也不是最Gao缴费年限，它仅仅只是作为一个能领取养老金的门槛而已。那么，养老金是怎么算的呢？我们先来看公式：养老金计算公式

月领取养老金=基础养老金 个人账户养老金

月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)

假如你65岁退休，退休前的月平均缴费工资为7480元。

（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1）。

基础养老金 = （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × （1%×缴费年限）=（7480 7480）÷ 2 ×（1%*15）= 1122（元）

个人养老账户储存额 ： 7480× 8% × 12 × 15= 107712（元）

个人账户养老金：退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷计发月份=107712÷101=约1066.46（元）

月领取养老金=1122 1066.46=2188.46（元）

也就是说，如果你只缴15年的社保，那么，等到退休后，你每月只能领取2000多元的养老金。但是，如果你缴了30年呢？，你每月就可以领取4000元养老金，你说说哪个更划算？

除了养老金，你看病、买药、住院是有医保险给你报销的，缴的年限越久，报销比例就越高，生子不仅可以用生育保险报销，还可以领取生育津贴。（如果女方没缴生育保险，用男方的也同样可以报销）

不止如此，如果你一不小心失业了或者遭遇工伤，还有失业补贴和工伤补贴，住房公积Jin就更不用说了。即便你不用它来买房，也是可以把它取出来的，退休后可以一次性提取，少说也有几十万吧，你还说失业保险没用？

有人可能会说，即使社保是有用的，也只是从长远来看的，除了养老保险和医保险，其他的险种缴了也不起多大作用，挺不划算的。公司说了，“缴社保划不来，不如直接给你加200块工资吧！”涨工资才是最实际的，你要是相信了这句话，你就亏大了。

以深圳为例，企业每个月给你缴纳的五险一金费用最Di为：

2130*13% 2130*1% 2130*0.28% 2130*0.5% 4488*6.2% 2130*5%=699.57（元）

看到没有，企业本该给你缴纳699.57元的五险一金费用，直接减少至200元了。你以为损失的只是499.57元？如果你不是在户籍地，那么你将无法在当地买房、入户、摇号，小孩也无法上学，更别说什么报销了。你知道医报销能够报销多少吗？住院报销在90%以上，非深户一档：社康中心的基本费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基Jin按规定支付。而且，住院发生的基本费用和地方补充费用起付线以上部分按规定报销95%或90%。

当然了，即使你是本地人，你没有缴社保，也是无法享受这些社保待遇的，看到了吧，缴社保其实是很划算滴！