代缴五险-五险一金-南京君合汇(查看)

我们经常说灵活就业人员，那到底什么是灵活就业人员呢？简单来说就是没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人。对于没有正规单位就业的人，他们一般缴纳的社保分为两种，一种是以灵活就业人身份缴纳的职工社保，一种是在户籍地所缴纳的居民社保。 这两种社保有着本质的区别，一种是职工社保，一个是居民社保，因为参保人的身份不同，所以在参保方式上有着差异。

一般来说，灵活就业人员缴纳的社保为职工社保。以灵活就业人员身份缴纳社保只可以缴纳两险，五险一金怎么交，分别是养老保险和医疗保险，个别地区可以缴纳失业保险。这是与在单位正规就业的劳动者，所缴纳五险有着明显区别的。但是以灵活就业人员身份缴纳社保的社保费均由个人承担。

一般来说，缴纳养老和医疗这两险个人所承担的时候费用大约为1万元左右每年，如果是劳动者在单位就业缴纳五险，则个人承担很小的比例，单位承担了较大的比例，这也是为什么很多单位不愿意为职工缴纳社保的原因。

对于以灵活就业人员身份缴纳的职工社保来说，其缴纳档次共分为三个，分别是社会平均工资的%60，%80和%100。劳动者在退休后领取退休金一般是少于在单位退休的劳动者的，如果按照基数缴纳15年来计算的话，当劳动者退休后每个月领取的条件大约为700元至800元左右，当然发达大城市会比较高一些。

如果劳动者的经济条件有限，无法缴纳职工社保，可以参加当地的居民社保，也就是我们平常所说的居民养老保险和居民医疗。对于居民养老保险来说，共分为12个档次，100元，2000元，但是不同地区也会根据自己的实际情况制定相应的社保金额，如果是缴纳15年办理退休后。劳动者每个月所领取退休金大约为100元左右。

在我们很多人看来，每个月100元左右的退休金是微不足道的，因为个人是按照档次缴纳的，而且也是缴纳的年限。如果劳动者缴纳较高次且缴纳时间比较长，退休后领取的退休金也就比较多，这就是我们平常所说的多缴多得，长缴多得。对于居民医疗来说，是以年为单位缴纳，缴纳一年即可享受一年的医疗保险待遇，五险一金代缴，如果断缴着无法享受一个半待遇。必须注意的是居民医疗保险是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。

不管你是个体户、自由职业者、法人、还是企业职员，只要满足累计缴满15年社保，并达到法定退休年龄，在一般的情况下，是可以的领到养老金的。比较特殊的情况，就是被判有期徒刑或拘役时，养老金会暂停发放，等到期满后再继续发放。

其他例如退休离年龄延长、提前退休等情况，其实也满足 “到了退休年龄”这个前提，并没有什么好钻牛角尖的。毕竟社保制度的建立本身就是为人民的基本生活建立保障，其背后不仅是几笔钱的收付而已，而是关于信任与权威机制建立的问题。

其次，这个问题里暗含一个可能性，就是满打满算地缴满15年，就不再继续缴了，会怎么样？我们之前说了，只要满足以上两个前提，就可以领到养老金，但只是说缴得少了，领的就少了。

我们来看看退休金的计算公式：退休金=基础养老金 个人账户养老金基础养老金

基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数（60周岁退休的话，是139个月）

我们能看到缴费年限和个人账户储存额，五险一金，这两项指标在退休金的计算公式占有重要地位。也就是说缴费年限越长，那么基础养老金也会越多；同样不管是通过增加时间or增加缴纳金额的方式，让个人账户里的储存额的方式，都能够让我们在以后领到更多的养老金。

同样从这两个公式当中的因素，我们也能够看到由于国家经济发展，以及通货膨胀率等因素，只要国家保持长治久安的稳定，未来在岗职工的月平均工资这个指标也肯定是在不断上涨的。当然从空间因素上来说，发达地区这项指标肯定是高于落后地区的。

所以，以后能够领到退休金肯定是不断增多的。当然，我们也不能陷入思维误区，把“退休金”当成万neng灵药。作为对于未来的保障来说，退休金之所以将前一年的月平均工资纳入考量，正是因为把退休金当做对退休人员未来的最di生活保障。

就是说用来作为满足退休生活中的日常开销，想说用退休金来进行大宗消费，出国旅游什么的都过分夸张了。所以在基础的生活满足之后呢，要创造更加美好的生活，当然还是要结合个人、甚至整个家庭的努力。

笔者也提醒过很多人，其实社保不仅是一种未来保障，也是当下的收入凭证，拥有跟房车等资产一样的作用。有社保的人，在想金融机构进行贷款时，能够比没有社保的人拥有更高的通过率和额度。

所以，不管是从政府权威、个人未来保障、以及当下的收入凭证三个点来说，社保并不像很多人说的那样不值得信任，甚至还能带来隐形收入。而且单位职员一个月缴纳的金额也不是很多，就算是个体户这样的灵活就业人员需要缴纳的多一点，但也只是占月收入很小的比例。

所以从多方面考虑，在累积缴满15年后，从多缴多得的角度来说，可以选择继续缴纳。

社保新政策将实施，社保将迎来两大好消息！济宁中公事业单位 2018-04-25 09:07:24众所周知，社保，包括社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，当然最近关于社保也有两大好消息。

一个就是养老金上调，在2017年退休的人员月人均基本养老金的5%左右。另一个就是社保费由税务部门统一征收。

近日关于社保，中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，在《方案》提到：社保费由税务部门统一征收！这是为了提高社会保险资金征管效率。当然这样一来，给欠保企业致命的一击，现在社保划到税务征收，就意味着个税、社保征收同归于税局管理。

当然对于我们这样的员工来说，也将影响你的收入。但你享受的保障却变多了！

这样小编来举一个例子，以北京某企业职工，月收入1万为例：

新政前:

按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元。

按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元。

新政后

按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元。

按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元。

新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。也就是说，新政实施之前，之前单位按社保缴费下限4279元来为你交社保。看似到手工资变多了。而单位按实际收入基数交后，你到手工资少了约600元，但单位要多缴纳约1700元。到手工资会降低。但是，对于个人而言，按规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个更好的保障